de novo o SIADAP

para inglês ver o SIADAP (sistema de avaliação da administração pública) foi criado para premiar os melhores. se não for usado com justiça depressa se transformará num sistema de avaliação que não serve senão para desmotivar quem realmente trabalha e cumpre as suas obrigações. nos primeiros anos vi que foi usado como uma medida economicista mas agora a coisa mudou com a reestruturação das carreiras da função pública. uma vez que foram criados mais escalões quem estava parado há anos num escalão pode agora alcançar outro escalão. pressupõe que seja uma maneira de motivar os funcionários. só que há gente que acha que não tem que fazer mais nada do que sempre fez e o que sempre fez é deveras insuficiente... tenho ouvido gente desta defender que os "relevantes" deveriam ser atribuídos segundo uma lógica de rotatividade não tendo em conta o desempenho de cada um. isto é. podem continuar no mesmo marasmo de sempre e esperar que lhes caia do céu um relevante que os aproxime mais dos 10 pontos necessários para ultrapassar um escalão. quando eu digo que o sistema está errado quero dizer que o está na medida em que a atribuição de quotas pressupõe que haja num determinado sector apenas um ou dois funcionários com desempenho relevante quando na verdade tanto podem ser todos como não ser nenhum sendo que todos sabemos que nenhuma destas situações é normal. mas é apenas na medida em que os escalões pervertem os termos do jogo. acho muito bem que quem trabalha mais e se mostra capaz e responsável seja premiado. quem vê o emprego como uma coisa que está ali para lhe dar o salário ao fim do mês sem que tenha que fazer nada a não ser "passear o papelinho" pensando na melhor forma de passar o resto da vida sem fazer nada bem para esses dez anos sem passar de escalão ainda é pouco. mexam-se caramba. mexam-se! e se não estão de acordo com a avaliação avancem com reclamações. inundem os serviços de pessoal com reclamações. dá trabalho? pois dá! e o que se consegue nesta vida sem trabalho? mexam-se catano!