cada vez se ouve mais falar do siadap ou seja da avaliação dos funcionários públicos. o que estava acordado sobre isto em geral era que o trabalhador era contactado pelo dirigente para contratualizar os serviços que poderia prestar ao longo de um ano. os objectivos acordados o trabalhador cumpria ou não cumpria... a verdade é que aos trabalhadores pelo menos na parte que conheço e de que posso falar não sabem sequer nesta altura do ano quais são os objectivos a atingir uma vez que tendo assinado um acordo (que não foi negociado mas imposto) o mesmo foi ao que consta alterado pelo dirigente máximo do serviço por considerar insuficientes os objectivos traçados para alguns sectores da instituição. por mim tanto faz. com ou sem objectivos sempre tive o serviço em dia. mas os colegas que têm mais dificuldade em se organizar nem sabem o que têm que fazer. tudo isto faz com que os funcionários públicos estejam cada vez mais a trabalhar para números em vez de trabalharem para os que deviam beneficiar de um sistema mais eficaz. como em todos os outros sectores da vida portuguesa os institutos foram criados para que todos fossem iguais. só que há uns poucos que são bem mais iguais que a ralé.
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